REGULAR　-正社員採用-

企業が求める人材へ

現代社会においての正社員では、
”企業に言われたことだけをこなせる人材”
ではなく
”企業が求める人材にどれだけ近づけるか”
が求められています。

コロナウィルスの影響により、企業の採用コストがどんどん削減されてきています。
今まで10名で行っていたプロジェクトを5名の精鋭部隊で構成され、新卒100名雇っていた企業が中途採用30名に絞って、常に即戦力になる人材を求めている企業が多いです。

正社員採用について

正社員とは、会社に正規雇用された人材のことを指します。
雇用期間は定められず、会社に特別な規定がない限り、終身雇用（定年までの雇用）が確約されています。
また、福利厚生において ”社会保険” と ”厚生年金” があるというのが正社員の魅力的なポイントです。
他にも、夏季と冬季の賞与（ボーナス）があったり、産休や育休制度なども特徴のうちの一つです。

CONTRACTOR　-業務委託-

自分の頭で考えて行動する

正社員と業務委託の大きな違いは、
どこで働いていたか
ではなく
あなたは何が出来るか
を見られます。

今までは”大手企業””高学歴””勤続年数”とキャリアを重視して評価される事が多かったですが、これからは、”どんなスキルがあるか”を求められます。
もちろん大手や役職をもって働くことは良いですが、蓋をあけたら”意外と何もできない”では今後企業も雇ってくれなくなる時代が近づいてきています。

業務委託について

業務委託契約とは、会社が業務を外部の企業や個人に委託する際に行う契約を指します。
業務委託を受託した側は、労働力ではなく仕事の成果を提供します。
正社員や契約社員とは異なり、会社と雇用関係を結ばず、対等な立場で業務を遂行することになります。
そのため、会社側から業務の進め方に対して、指揮命令を受けることはありません。
また、「サービス残業や休日出勤」という時間的な制約を受けることも基本的になく、請負の経験やスキルによって、交渉が可能になり、それに伴って「報酬」が支払われます。

COMPARISON　-正社員と業務委託の違い-